随着人们生活的教育教学质量的提高，范例需要大家不断积淀，范例对我们的日常生活具有重要的实际意义，怎么样的范例较为高品质？下边，小编给大家带来的“企业讲座心得”，或许能够对大家有所帮助！
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企业讲座心得【篇1】
于今年6月，因为上级领导对基层管理者和中层管理人员的高度重视，企业专业安排了二位杰出教师的企业高管培训师，对各个部门关键管理者展开了2次提高企业高管培训文化教育，这是一次非常不容易的培训机遇，我有幸认真聆听此次专题讲座，感受颇深，在这里谈一下我的个人想法，希与各位同事分享。
“结论第一，原因第二”是王老师在企业高管培训有关《执行力》的讲座中提及的一句话，这话深深地触动了我的心灵，上到经理，下到职工，我觉得这话并对全是非常受用的。对企业经营管理而言，追寻收益是公司永恒的话题，是第一位的，是结论；对职工而言，实现自我价值是第一位的，是结论。无论公司或是职工，大家从自己的观点时，始终是结论第一，原因第二。可是，日常生活总是事与愿违，职工在工作上，预期效果没完成，在请示汇报时，都是会惯性将原因放在第一位，结论放到第二位，从而出现这种局势的主要原因是我们执行力不够的职工，执行力不够领导。看待难题始终站在保护好自己权益的角度上，看待不成功永远都是原因第一。毫无疑问，一切结论都有一定的原因做支撑，而看待事物时关键在于我们怎样来看待原因。当预期效果顺利完成时，可能很多人理所应当认为这不会有原因，可是，当预估目标实现遭到成功时，我们都要千方百计的探寻任何理由来推辞，其实不是，也正是因为这样的错误的思路具体指导了我们的个人行为，造成了结论失败。
结论，铁一般的客观事实，纵然你将原因说的天花乱坠，无懈可击，结论都不会更改。因而，应对公司，应对领导干部，我们只需要将结论展现在领导干部眼前就足已了，把任何理由放到结论出现的时候，紧紧围绕结论将任何理由一一击败，最后顺利变成美满的结论。
伴随着信息化时代的日趋猛烈，公司的生存和发展将承受巨大挑战，必须强悍的关键市场竞争开始与凝集力做支撑；一样，在这个社会大环境的作用下，职工的学生就业也受到很大的压力，本人要实现自己的梦想职业发展，需要具备一技之长，不然，无论是公司还是其他将会在汹涌澎湃的浪潮之下淘汰。各位同志，让我们携手共进吧，一同将结论发挥到极致，使我们公司靠职工得到的结果存活，使我们职工靠公司得到的结果不断发展。
企业高管培训是对我们思想上的一次打动，一次冲击性，一次磨练，如同刘老师说的，假如我们不在实际的实践中来执行，那么这样的企业高管培训是无效的，领导者的良苦用心是徒劳地。因而，任何一个有执行力的职工，或是任何一个志于变成高管的职工，请记住一点，企业当中存有各种各样问题，不论是老总不明白管理方法，或是朋友拒不配合，不论是产品品质有什么问题，或是市场不景气，都不是你未提供结论，不创造财富的原因。你所提供的使用价值只跟一个人做一个专业化职工，和你将来做一格出色的生意人或创业者相关。
企业讲座心得【篇2】
在学习中成长，在成长过程中实践活动。生命中就这样，每一次的学习是为了一次实践机遇。每一次的实践活动就是一次考验，我们可以害怕吗?当然可以了：不可以!不论是什么样的情况，都是无法，不容易，也不能担心考验。人之所以学习培训，目的就是为了提高大家探索的自信心。我也不知道他人经过培训学习到了是多少，体会到了是多少，了解了是多少。只懂得经过培训自身感悟颇深。
首先表明的一点就是通过这次培训我收获了很多，见到的听说过的，没见过的没听说过的通通包括以内。老师教的这种实例虽然我也不知道具体内容，但是根据老师教的一些亲身经历，我知道那是对大家以后造成影响的一次学习培训。我们应该这种机会，这样一个提升自己，完善自我，丰富自己的机遇。
回忆起这几个月学习培训，相信都收获了很多，可是我一种新的感觉：学习到的越大，你不知道的也就越多。为什么这么说呢?在从前学习的过程中自身并没重视某一方面的学习培训，仅仅了解教师学什么，自身入学哪些，几乎无论对错，也从来无论为何，仅仅一味的行走，学习培训。读大学之后觉得变了许多，理由很简单：这儿的学习培训再也不是浅薄的，是一种以实际事儿深入分析的形式进行的。只从这一点中说，这时候就要比之前课程的学习专业化，终究牵涉到专业技能。大家有一颗想丰富自己的心，有一颗需要学习的心，同时还有一颗往前心。这便迫不得已需要我们自己想在实践中学习，在学习上工作中，把学习到的使用工作上。
不论从哪一方面说，大家都不要好高骛远。唯有如此，才能真正的在工作上，学习过程中积极主动的展现自己。是有那样，才能真正的清晰的了解到自身的不足，进而积极主动的纠正。
总体来说，这次培训是一种以基础理论方式的全方位学习培训。在此次结训之后，我自我要求非常简单：在今后的学习和工作中，把每一次的学习培训都可以轻松消化吸收，是自己能力及其学习培训，工作中都是有一次质的变化。
企业讲座心得【篇3】
最先张涵老师根据与学员的沟通，向学生们讲的是他对于“取得成功”这一词汇的了解。在他看来取得成功其实不是很难，便是你进行你给自己所设置的某一总体目标。而并非狭义上的界定为有着花园小区、拥有众多纸币……才算是取得成功。然后我从以下几个方面告知学生怎样做才可以进行他们所设置的总体目标，其实就是怎样去取得成功。
一、树立信心，严格管理（长久性，诚信敬业，深入学习，宽容的心态
每位员工都希望自身被公司器重、信赖；希望自己岗位收入得到提高。但这都是和你本身的业务能力、工作责任心、努力付出紧密相连的。怎样可以使自身得到公司的器重呢？的重要因素是：心态。“态度决定一切”，张老师举了很多的事例向我们展示了这一点的必要性。
一个人的能力很重要，但具备了一定水平并不是便是达到企业人才需求，只有靠恰当，积极的心态投身于工作中去，才可以在一个企业中实现你较大功效，得到朋友，老板的尊重与器重。一个拥有了恰当工作责任心得人，即便水平暂且不能满足要求，还可通过不断的努力学习培训对个人能力进行提升。这里要强调一点，一个人能力的提升，需要一个循序渐进的过程还有大量工作中知识的积累。你想被公司破格提拔，要成为某一行业大赢家，就要最先变成某一行业权威专家，而唯有你清晰深入了解了某些领域，才可能会成为权威专家。举个例子，A企业工资1000元，你待了2年都未能获得的提高，而B企业想要出1300元麻烦你任职，这个时候你再从B企业干2年依然无法得到提高，因此又到C企业……也许你离去一家公司的的时候恰好是领导调查，再决定是否把你晋升时，只差那么一点恒心和坚持就与晋升擦肩而过。老师劝告每一个学生，入门的时候就必不可少给自己一个整体规划，一个长久的整体规划，最少需在这个公司呆上五年，假如到那时候依然未能被提高，最少我们将这个公司（领域）的各个方面所有学懂了，换句话说你已经变成这一行的权威专家，那样你不管到哪儿都可以游刃有余地充分利用你所学到的专业知识。
另一方面是学习培训，一个没有学习培训能力强的人就没市场竞争力，并没有市场竞争力就没生存力。仅有持续学习，有着积极乐观的心态，才可以不断提升自己。与此同时一个热爱生活的人也可以正确引导、危害周围的人，可用好的学习习惯感柒身旁的每一个人。每个人还必须学会发觉别人的缺点再加以学习培训。与此同时，人非圣贤，也应当学会宽容别人的缺点并将其作为对自身的提示。一个人如果只看到了别人的缺点，那他就少了一个提高自己的有效途径。假如你在工作生活中一直怀着下列的态度：“事儿凑合就可以了，原以为……，现在工作日常生活还好，总之老东家不打西家……”那就永远都算不上出色与取得成功。
二、承担责任，不找任何借口推脱——不断提升自己
尽管水平并不是确定工资水平的唯一标准，但确实是决定了你工资水平的重要依据；薪酬会增加，水平就要提高。而发现的问题、处理解决问题是提升自身能力的有效途径，而不是去碰到问题时将问题像“足球”一样向外踢。这是一种对工作中、对生活也极不负责任的态度。我们必须要信守承诺，敢于面对难题，处理问题，才能使个人能力在工作上得到提高。张涵老师讲的对，“做人要大气”。令我悲伤的，必要我发展，必让我成长。
三、用心工作，追寻做到极致——主人翁意识
好多人一直都在埋怨，工资待遇并没有提升、岗位还是没能提高；帮我是多少工资我只做是多少工作中……假定你现在是老总，要破格提拔一个人，肯定要去看他的业务能力，想加一个员工工资，一定是爱看她的工作主要表现（工作责任心）是否到位。老师解读时给学生们出一道填空，即：勤奋工作就是为了能将工作做了，用心做事就是为了把事情做好。看起来没有太大差别，实际上大不一样。假如每个人但求达到目标地将自己手上的工作中做了，而不去查验、没去思索；那么这样的公司将终止发展、终止发展趋势。仅有每个人把自己工作当做自己的工作而非将自己界定为“打工族”，而且始终要比别人做一点，那样才能将工作中做的更好，从而推动公司的发展。
四、团队意识——团队第一
究竟怎样才是精英团队呢？团队就是一个整体。打一个简单比如，假如你一个人并没有把工作做好，他人一定会说我所属的XX单位并没有把工作做好；一个人并没有达到目标，终将影响到单位的工作进展，你所在这个机构就是一个整体，每一个人工作中都会影响这一整体上的主要表现。这便是我们说的精英团队。仅有精英团队有发展趋势，更能体现你自身价值！一个人的价值表现在你做了什么，分数怎样？
“变成优秀职工是一个很好的压根”。看似简单几个大道理，实际上却是一个优秀职工的成功所属，仅有变成了优秀职工就能成为出色的主管、主管，基至创业者。所以一个人的思想，影响一个人的行为，一个人的认知确定一个人的习惯，一个人的习惯确定一个人的性格，一个人的性格确定一个人的命运（人生道路）！！
最终谈一下心怀感恩，在生活和工作中，我们每个人要满怀一颗感恩的心，感激我们的人授予大家性命，养育我们长大成人；感激老师们，传授给咱们专业知识；感激我们自己的公司，给我们带来了施展才能空间；感激身旁每一位好朋友……不要觉得悲剧，不要觉得所得到的比其他人少。仅有知恩图报的人，才能够让工作中的发展前景变得更加大，才能够让日常生活越来越越来越美好。
企业讲座心得【篇4】
作为一名金融学专业学生们，大学期间，我接触到了许多成功的企业家，并参与了许多相关创新精神的讲座。这种专题讲座令我全面了解了成功企业家的成功之道、管理模式及其经营模式，也也让我未来职业规划创业的高速发展充满着信心与希望。
在各种讲座中，我印象最深刻的是一位取得成功企业家的介绍。她提及了自己做生意的遭遇，及在运营和管理公司中遇到的考验，并分享她对创新精神的一些感受。
最先，取得成功企业家阐述了学会思考的必要性。在她看来，不管在创业还是管理员工环节中，学会思考是十分重要的。仅有具备思辨能力得人，才可以在繁杂的环境里持续地自主创新和突破。与此同时，她也提到了怎样培养独立思考能力。在她看来，必须做到学会思考，首先保持好奇，持续学习和学习知识，并把专业知识与实践紧密结合。除此之外，在作出决策时，也需要独立思考，尽量不要遭受身边人的危害。唯有如此，才能真正的在多种的环境里保持理性，立即做出决策管理决策。
次之，取得成功企业家阐述了精英团队合作的意义。在她看来，企业需要获得成功，不但需要有一个具备清楚企业愿景和战略管理者，还要一个具有热情、想象力和执行力的精英团队。任何一个优秀的企业都不可能借助一个人的力量而完工，只有一个强大的团队才可以让企业不断壮大。因而，创业者在搭建团队时，务必重视团队人员的素质能力，打造一个和睦、高效率、充满热情团队。
最终，取得成功企业家提及了创新的作用。在她看来，不断创新企业能持续发展的核心。需要不断地自主创新，才能使公司不断引领市场和行业发展的趋势，创造更大的使用价值。因而，创业者一定要重视自主创新，不断激励和激发员工创新能力，同时还要保持住创新精神，不断深入挖掘挖掘各种各样自主创新机遇，不断开展实践探索。
根据征求取得成功企业家的介绍，我真切地意识到了创业者精神的重要性。不论是在自主创业还是管理员工环节中，都必须具备学会思考、团队协作和创新性的水平。仅有具有这些能力，才能使公司不断创造财富、不断获得成功。我坚信，在以后的职业类型创业路上，这种理解一定会成为我不断进步和发展的主要宝箱。
企业讲座心得【篇5】
昨日听完一场成功企业家的讲座，深受启发。从职工进入到了公司的老总，他经历过艰辛而充实的生活。在不断努力中形成了自身坚定不移立场与很明确的观念。尽管在他身上没有看见有时候形容大上司的那类傲娇的品牌形象，但是却看见了他本身已有的含义与观念。或许这就是他成功的秘诀吧。更为关键的是他栩栩如生深入的讲座深深深深吸引到场老师和学生们注意力。在这里将他的观点总结一下几个方面，和大家分享。
他融合社会公司对人才需求提议在校大学生需具备下列四点专业知识：1、专业能力，把握扎扎实实的专业能力是在校大学生走上社会之后施展才能的前提条件。2、财务基础知识，把握较好的财务基础知识，有益于在校大学生运用把握的专业能力给社会创造价值，推动时代的发展。3、法律法规，把握较好的法律法规有益于标准自己工作、日常生活，维护自己的权益。4、写作技巧，较好的写作水平和文字写作能力能为自己创造更大的机会，迈向成功。除此之外，他建议学生们需有端正为人，较好的人品是个人获得社会发展和组织认同的前提条件。宽广的胸怀，需要注意提高自己心胸豁达，胸怀博大。操纵欲念，人不可并没有社会财富，可是太过追求财运也会导致大家观念、立场的霉变，造成人生轨道的出轨。人不可并没有休闲生活，可是过度的休闲娱乐不但消耗关键时期，也提高人对于太多化学物质的追寻。从她的汇报中可以看到经常性的科学研究自己工作，探索自己所处的环境，科学研究提升工作成果方式。也促使他工作的高速发展。
企业讲座心得【篇6】
在郑老师的邀君下，今夜中国平安公司广东省子公司的区域经理黎冰给我们进行了一场《解码企业文化——以平安为例》为主题专题调研。做为平安公司最高级的职工，她就是伴随平安公司的发展而蜕变的，她因其所熟悉的平安文化，给我们深层次的分析了平安公司最本质的文化艺术。
平安公司短短22年时间之中的飞速发展，跃居全球500强，变成融商业保险、金融机构、项目投资为主导综合性金融业，其发展即是经济能力发展趋势，也是文化输出实力的高速发展。在这样一个强悍的公司帝国背后支持它、推动它前行的不仅是经济能力提高，更加是平安文化的营造，可以这么说，平安公司的发展历程离不了平安文化的发展史。企业文化是公司为了满足行业发展不断发展所形成的自已的实际价值意识。价值观念这一说法表面看起来有一些虚，其实不是，企业经营理念是企业独有的精神食粮，渗入在公司运营管理的各个方面，它产生都是来自公司经营管理管理行为。因而我们要从公司的日常生产运营中感受这种独有的气息。那样即然企业文化形成与发展具备这几个方面的特别之处，那样公司文化对公司发展壮大究竟有何用途呢，下边将进行一连串的思索。
企业文化是企业核心精神力量，是企业的核心力竞争能力，在外面在表现形式上，它能够立即为企业品牌美名产生提高，从而使社会认同。其内在驱动力体现为公司为职工产生个人价值的提高，不但能促进公司达到职工的物质需求，更为关键的是他在马斯洛理论里的社交需要、尊重需要和自我实现的达到上具有颠覆性的反映。好的公司文化艺术很重要的一部分相互作用力取决于在为顾客创造价值，立足于客户的同时为公司员工产生个人价值的提高，让公司员工在工作上容光焕发热情，进而使企业拥有更强劲生产主力、活力，可以这么说好的公司传统文化是公司人文情怀跟科学合理客观的质量管理体系的紧密结合，也是把当代技术与管理方式同适宜公司的价值趋向的统一。
公司文化有之原有最本质的关键，但这个是不是说明公司文化从一开始就一成不变，它具体表现方式是一个逐步完善，持续补充全过程。在平安公司的公司文化中大家可以看到从自主创业精（空杯子精神实质）→儒家文化（仁、义、礼、信）→国际战略→使用价值文化艺术（收益最大化）→执行制度→领跑平台上的极致又很美丽蜕变，充斥着烂漫热血传奇的色调。因而好的公司在于其有充足的魄力，有宏大敏锐的洞察力灵敏的接纳时期散发出的气场，紧跟时代步伐，甚至变成时代的弄潮儿，推动社会的进步。安全通过麦肯锡公司临床诊断，它实现了从粗放式的管理模式到完备的'价值观念，这类运营价值观念的不断创新，恰好是企业文化不断创新自身充实快乐全过程。但是在这一过程中，企业应该对现有的价值观开展创新，这是一个充满探索的全过程，公司一定要考虑到各方面的要素，不仅吸取日新月异的新认识，新思路，还得紧紧围绕本公司最本质的精神内涵，在融合本公司的需求进行不断地思考的一个过程，所以需要创业者、公司的高级管理者的出众魄力与胆略。
企业文化是一种强劲生产主力。好的公司文化艺术做为企业理念外在现象，针对公司经营管理管理方法拥有独特的危害甚至指导作用，创业者的每一个重要战略部署都在公司文化影响下所进行的，无论认同是否作为一种文化，一种价值观念，在意识里深刻的影响着创业者决策个人行为，不但针对领导阶层决策拥有深刻的影响，乃至针对一线的职工也是有着重要的功效。对于这类，平安公司明显是早已接近完美方式做到了极致。平安公司在最初的行业启蒙教育到市场开拓，从技术革新到收益最大化，在价格和风险控制里的逐步完善和完善，在这一整了环节中，公司文化全是充分发挥的那着高效的功效，这一文化艺术价值观念让企业的发展一步一步的进到更新的高度。公司的发展与实先职工的自我价值实现做到有机`融合，追寻利润最大化和追求职业道德规范、社会发展道德原则的完美融合。
平安公司从内至外都是在完美述说着文化艺术的这一只绚烂的跳舞。将文化艺术转化为强劲生产主力，在价值观念、制度化管理的建设上、在执行文化的表现上、都是在为企业发展发展壮大带来了软实力的确保，安全这一超级帝国从产生到现在，健全系统软件的历史文化，为它和发展提供很有可能。在以诚为根本，自主创新领跑、价值驱动、绩效导向多方位，多维度体系文化艺术伟大成就平安的完善。
企业讲座心得【篇7】
此次短学期创业者专题讲座与职业生涯规划的课程内容，学校邀约了许多著名的创业者前去为他们的学习和学生就业作出具体指导，非常荣幸可以还有机会这般近距离了解这种创业者，并且在专题讲座之后可以对自己学习与职业发展规划有非常大的协助。
专题讲座的第一堂课是通过通信工程学院章坚武教授给我们授课的导论课，重点介绍了创业者专题讲座为什么开，讲座内容会是怎样的，并简单的向大家阐述了就业与创业难题。在此次讲座中，大家更加清晰了此次短学期目标，确定了学习的方向，让我们针对以后的讲座内容拥有大概了解，并拥有征求专题讲座的目的性。坚信对我们将来几次专题讲座学习过程中都是会对大家有着非常大的协助。
第一次宣布专题讲座是通过中国移动浙江企业信息技术部副总祝瑾华为公司大家推荐的电信运营商对专业人才和科技发展趋势，祝瑾华副总专题讲座过程中出现提到中国移动通信、电信网、中国联通三大运营商在当前社会上的发展现状，以及他不久的将来社会经济发展大概发展趋势。电信运营商是通讯专业毕业生的一个比较比较热门的就业前景，祝瑾华副总更为大家阐述了网络运营商对人才需求，使我们通信工程专业的学生们对自身未来职业整体规划有了更加确立的念头。同时我们也更搞清楚在如今网络流行语的社会中，通讯互联网技术类的人才需求尽管的确非常大，可是在校大学生必须要掌握高档的科技进步才会有水平做为技术性前面去更好地适应网络运营商，更好地适应如今的社会的互联网手机用户。学生们问答环节里，祝瑾华副总认真地回应了同学们的提出问题，一次专题讲座迅速就没有了，时长尽管短暂性，但是还是使我们获益匪浅，学习到了很多有关网络运营商等方面的就业压力。
第二次专题讲座学校给我们邀请了华信电力咨询设计研究院有限公司的蒋丽君女性，关于礼仪与就业压力蒋丽君女性给我们带来一次精彩纷呈的讲座。做为大三学生，学生就业已不再是一件遥远的事情，大家也将面临投放个人简历，参加一些大大小小企业招聘会以及公司面试笔试等，做为阅历丰富的HR蒋丽君女性很详细地给我们阐述了在投放个人简历及进行面试的时候需要注意的各个领域，并告诫我们做一份出色与众不同的个人简历的必要性。此次专题讲座里，我们可以知道个人礼仪个人行为在面试的时候的确具有重要的实际意义，做为90后，尽管我们都是有着分别张扬的个性化，可是礼仪知识难题却是不可缺少的需要大家仔细做好的事，特别是在学习培训及其相关工作的题目中我们更要十分重视礼仪知识举动，因为这个不仅事关自身形象，有时更加是代表了企业形象，因此礼仪是企业在面试时更加关心的问题，所以一定要从今天起逐渐注重自己的礼仪知识难题，让自己在往后的面试时表现优异。
第三次专题讲座是通过中国移动浙江企业信息技术部副总汤劲松所带来的有关大数据和移动智能终端的讲解。我从平台的角度而言了通信运营商在大数据领域的需要，阐述了数据管理平台的构成和架构设计，与此同时共享数据管理平台在通信运营商的应用状况，并最后未来展望数据管理平台与应用的高速发展。在他看来，大数据技术成为了业内的一个新的研究重点，大数据的价值必须通过云计算服务才会被充足挖掘和反映。一般企业大数据服务平台可以梳理出下列特性：第一，经营规模大而数据信息统一存储与处理，不论是交易软件或是数据分析系统，数据量级都超过PB级。第二，数据信息高可靠性且系统软件高可用性。第三，数据信息选用多副本、纠删码、跨IDC等新技术实现用户很高的可靠性。与此同时根据通用性基础技术服务平台高效个性化系统使用通用性的底层通用平台，对于运用特性订制大数据平台，得到更性能卓越，促使在各个运用中间共享存储和处理量。通过此次专题讲座我们更加了解到大数据信息在如今技术性当中的作用，这是许多高档项目技术的前提，掌握大数据技术可以更好的进行项目的研发。
第四次是浙江电信权威专家，原杭州余杭电信局局长，小灵通手机鼻祖席应真新纪录工给我们带来活动的主题为“自主创新、自主创业趣谈”的讲座。由其发觉、引进，并参加技术创新的“小灵通手机”，在几年的时间里被中国和海外很多顾客接受并应用，这也是中国电信网历史上的一个神话传说。从这名“小灵通手机鼻祖”的那里得到了“小灵通手机”从诞生到光辉，从困难发展到撤出人们的日常生活众多鲜为人知的故事。尽管那时候电信网的日子还行过，但是他叙述说自己一直时时刻刻在心中“造就”、“假定”电信网未来的苦楚日子。他想要找到一个解决危机的方法，想出一个解决问题方法。现如今，早就经历了法定退休年龄的席应真新纪录工就是我们杭州电子科技大学的长聘教授，徐教授表明，只需从技术上自主创新，在费用上持续的变化，随后在互联网上持续的改善，强化建设，有的人所讲的所说起步晚难题都是能够克服的。在徐教授的身上大家感觉到的并没学术研究岗位之强的气魄，反倒感受到的是老人们的和蔼可亲，使我们真切感受到他对于中国电信网可持续发展的关注以及对在校大学生在项目研发等方面谆谆教导。看到这样一位老人仍在持续学习以满足现如今高速发展的社会发展，我作为现如今的新生代更需要向时期学习，不断进步。
第五次的讲座学校给我们邀请了浙江省宇视科技有限责任公司高级副总裁张浙亮博士，他关键给我们阐述了企业当中创新人才的要求和发展趋势。记得以前的一次在实践中，学校曾布置过通信专业的学生们前去浙江省宇视科技有限责任公司开展实地参观，那时候对该企业产品及规模化发展趋势都感到十分惊讶。而此次还有机会听其高级副总裁张浙亮博士的讲座，针对浙江省宇视科技有限责任公司拥有更加深入了解与感觉。在此次讲座中张浙亮博士对当代社会企业当中创新人才的要求和发展趋势进行了一个详细的剖析详细介绍，创新人才必须具备以创新精神为核心、以自主创新能力为主要特征智商能力及通过创新人格特质为核心的特性，这些都是公司提高抵抗经营风险水平的关键因素。张浙亮博士还介绍道国内企业获得创新人才的路径分为两种，一是内部结构塑造，二是外招。一些高新企业主要是通过外招得到，在他们看来外招的专业人才由来普遍，可以确保优秀人才的品质，防止思想的僵硬，推动企业的突破与发展，同时还可以为企业发展注入新的活力。
第六次专题讲座学校给我们邀请了浙江信息安全行业协会副会长兼秘书长张火龙专家教授，张教授简单的阐述了世界各国网络信息安全的现状与发展。在此次讲座中也了解了伴随着技术的快速发展及应用，网络信息安全的`含义在不断的延展，从最开始的信息内容安全性发展成数据的完好性、易用性、可操控性和不可否认性，从而又发展成“攻(进攻)、防(预防)、测(检验)、控(操纵)、管(管理方法)、评(评定)”等各方面的基础知识与实施技术性。在这条消息高速发展的社会中，世界各国中间在社会、政冶、国防等多个方面都有属于自己的关键商业秘密，可是在这一信息化时代，一切的信息都可能被别的行业窃取，如果这些被窃取信息内容的情况发生，针对全国企业而言都会是一件重大信息泄露事件，所造成的后果也将无法预料。因而，现如今保证网络信息安全是一定要需要解决的问题。在我国信息技术发展现阶段有着很好的发展潜力，信息安全保障基本建设也获得了显著进度。我国应当进一步完善网络信息管理领导机制，密切关注网络安全技术，把网络信息安全与信息安全摆放在关乎国防安全与社会安定的凸出影响力，唯有如此信息安全保障基本建设才可以迈入新发展阶段。
第七次专题讲座，学校给我们邀请了著名网红花姐是谁，花姐是谁也带来了她精英团队HR，给我们描述了做为80后她们自主创业那点事儿，他的初创团队有着10年互联网领域创业历程，熟练规模性高并发系统架构图。做为现如今专业的消息推送技术服务商的另一推，花姐是谁给我们阐述了她们自主创业最初与其它合作方的故事，让我明白了创业的道路上一定要做到安安稳稳，而且还需要一定的自主创新能力及拓展的思路。与此同时团队人员中间一定要团结一心，相互尊重激励，才可以坚定不移的在创业路上越来越远。花姐是谁还仔细地给我们在校大学生阐述了现阶段整个社会就业前景及岗位需求，阐述了就业与创业的总体局势，并立在投资者的视角给大家在校大学生带来了很有意义的意见与建议。这一场专题讲座结尾，同学们问答环节，有一些尖子生级同学们问到相对性过硬的技术难题，真切的感受到自身与他人差别是很大的，也激励我更为要充分利用剩余的大学生活，勤奋学习理论知识，仅有只有这样才能有实力步入社会公司的岗位。
最后一次是通过国家公安部交通出行研究所咨询顾问何永祥高工给我们带来活动的主题为学习知识便是掌握未来的讲座。此次专题讲座何永祥高工关键给我们阐述了现如今科研在国家公安部交通出行等方面重要应用，高档的监控摄像头能够拍照各种各样自然环境情况下的图片视频，通过高科技技术解决运用，就都能得到十分清楚的场景，可以很好的复原所拍照那时候的场景。这种科学技术的发展创造发明针对如今的社会交通道路监控系统管理方法都是有着比较大实际意义，能够在没交警队的情形下24h开展实时监控系统，可以观察一切组装监控摄像头路段的交通状况，对于一些交通违章行车个人行为也是有着监督的作用。与此同时，监管过的摄像视频相片可以有益的帮助公安民警公安机关解决违法犯罪或违法事件，可以对社会管理作出重要贡献，减少违法犯罪发生的几率。通过此次专题讲座确实让我们感受到思想的力量是很大的，做为科学合理学者可以从日常生活考虑开展项目实施，这样才可以科学研究出社会发展对国家有价值的商品。
通过此次短学期创业者专题讲座课程的学习，我们可以还有机会贴近每个企业的高管或专业技术人员，这都是书本上不可以看到的，这让我们学习到了许多在课堂上学习培训不了的物品，也让大家对自身未来职业有了更深刻的确立的计划，在接下来的学习的过程中更加清晰了个人目标，专题讲座尽管学时短暂性可是对于我们的危害却比较长远，希望在之后学习的过程中学校可以更多分配这样的机会让我们接触公司。
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